人才理念
人才，被康爾視為寶貴的財富。
康爾堅持以不斷改善的工作條件，具有競爭力的福利待遇，實效的培訓系統(tǒng)，不唯文憑重能力、不唯資歷比貢獻的用人機制，公平、公正、合理地賦予每個人成長機會，搭建充分展示才華的舞臺，吸引、培養(yǎng)、激勵、留住有能力、高品質(zhì)、具備高素質(zhì)的人才。 開放的用人機制以及對人才的尊重，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀的技術人才?？禒柟镜某掷m(xù)穩(wěn)定發(fā)展，形成了對人才的持續(xù)需求。
康爾堅持以不斷改善的工作條件，具有競爭力的福利待遇，實效的培訓系統(tǒng)，不唯文憑重能力、不唯資歷比貢獻的用人機制，公平、公正、合理地賦予每個人成長機會，搭建充分展示才華的舞臺，吸引、培養(yǎng)、激勵、留住有能力、高品質(zhì)、具備高素質(zhì)的人才。 開放的用人機制以及對人才的尊重，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀的技術人才?？禒柟镜某掷m(xù)穩(wěn)定發(fā)展，形成了對人才的持續(xù)需求。
康爾用人原則
愿工作提供機會、干事業(yè)搭建平臺、有業(yè)績給予激勵，
實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
社會招聘
校園招聘
